Numa altura em que a avaliação dos professores já não é assunto de primeira página dos jornais, não queria deixar de mencionar o exemplo da minha entidade patronal, onde os colaboradores são avaliados periodicamente (todos os trimestres) de acordo com o seu desempenho, segundo um mecanismo de definição de objectivos .
Não é tarefa fácil avaliar os nossos parceiros, mas esta é a prática corrente nas melhores e mais competitivas empresas nacionais e internacionais.
A avaliação de pessoas, se for bem aplicada, terá reflexos ao nível da auto-motivação e do aumento da produtividade dentro das organizações.
Premiar os bons desempenhos dos indivíduos, com os funcionários mais eficientes a serem recompensados pelo seu esforço, parece-me o método mais apropriado para coabitar com as políticas laborais predominantes na actualidade.
Devemos, pois, prestar toda a nossa atenção na possibilidade de, num futuro próximo, este método abranger também a área do ensino, com o intuito de vermos as nossas escolas equipararem-se às melhores escolas internacionais e reconhecermos os nossos professores como prestadores de serviços de excelência, dotados de elevadíssima qualidade técnica e de assinalável brio profissional.
Henrique Lourenço
GRUPO TT 01/08
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